업무 직책：
1.그룹 인사부와  적극적이고 원활한 의사소통을 통해 문화적 가치관 및 시스템 확보 
2.사업부의 업무수요를 적시에 파악하고, 각종 인력시스템/활동을 실시하여 업무수요를 지원
3.다양한 인력 시스템, 정책 및 표준의 구현을 보장하기 위해 연간 인적 자원 검토를 실시.
4.그룹의  성과 제도  마인드, 논리 및 시스템을 숙지, 성과 방안을 효과적으로 소통하고 성과 방안의 제작을 지도
5.그룹의 요구에 따라, 인원의 TO, 월급 복지 등 관리
6.교육 요구 사항을 분석하고 이해하며 교육을 실시하거나 관련 교육 자원을 조정하고 시행
7.사업부 경영진이 인재를 유치, 비축, 발전, 유임하는데 필요한 제반 행동을 지원
8.그룹의 요구에 따라 사업부 경영진의 인재 비축 팀 건설
9.매장 및 구역의 모집, 지도, 지원 및 개발

직무상의 요구:
1.30세 이상, 대학 학력 이상, 인적자원 또는 관련 학과 우선.
2.3년 이상의 인적자원 업무 경험있는 자
3.인적자원관리 각종 실무의 운영절차를 숙지하고, 동남아 국가의 각종 노동인사법규 정책을 숙지하며, 실제 운용할 수 있는자 
4.좋은 직업 도덕,  성실하고 신중함, 꼼꼼한 업무, 강한 책임감, 강한 의사소통 및 조정 능력, 팀워크 정신 가진 자 
5.중국어 영어 업무 및 소통 유창한 자 우선 
6.대기업 회사에서 HR 담당 경헙자 우선