1、与集团人力保持积极良好的沟通，确保在文化价值观和系统工具的同频；
2、及时了解事业部业务需求，实施各项人力系统/活动以支持业务需求；
3、实施年度人力资源审核，确保各项人力系统、政策和标准的落地；
4、熟悉集团绩效思想、逻辑和系统，能有效沟通绩效方案、指导绩效方案的制作；
5、根据集团要求，监控人员编制、薪酬，控制人效；
6、分析了解培训需求并实施培训，或协调落实相关培训资源；
7、支持事业部管理层吸引、储备，发展、留任人才所需的各项行动；
8、根据集团要求，协助事业部管理层的储备人才队伍建设；
9、招募、辅导、支持、发展门店和区域
任职要求：
1、30岁以上，本科以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉东南亚国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、中英语流利者优先
6、有大厂公司任职经验者优先