招聘方式方面
机遇：滚动招聘制度使得留学生有更多机会投递简历，增加了被企业关注的可能性。实习招聘的增加也为留学生提供了积累经验、展示能力的平台，表现优秀的留学生有机会直接留用。
挑战：频繁的招聘对留学生的求职准备和时间精力提出了更高要求，需要时刻关注招聘信息并做好准备。同时，实习竞争也会更加激烈，要在众多求职者中脱颖而出并非易事。
招聘规模方面
机遇：汽车、二次电池、造船等产业领域招聘规模扩大，为相关专业的留学生提供了更多岗位选择，如机械工程、船舶与海洋工程等专业的留学生就业机会增加。
挑战：IT、电气和电子行业以及流通领域招聘规模缩减，使得计算机、电子信息等专业的留学生在这些领域的就业难度加大，可能需要转向其他行业或领域寻找机会。
招聘对象方面
机遇：“有经验的新人” 受青睐，留学生如果在留学期间有相关实习或项目经验，将更具竞争力。重视中年劳动力的趋势，也让一些年龄稍大的留学生或有工作经验后又留学的人员有了更多机会。企业对弱势群体招聘比重的增加，一定程度上也为留学生中的特殊群体提供了机会。
挑战：缺乏工作经验的应届留学生可能会面临较大竞争压力，需要在留学期间努力积累实践经验。同时，留学生可能会面临与当地中年劳动力以及其他更具优势的弱势群体的竞争。
招聘要求方面
机遇：专业技能要求提高，对于专业知识扎实、有相关专业背景的留学生来说是优势，如在高性能汽车、机器人、电池等领域有专业知识的留学生，更容易受到现代汽车等企业的关注。数字技能成必备，也让熟悉数字化技术和工具的留学生有了更多机会。
挑战：对专业技能和数字技能的高要求，使得一些专业知识不扎实、数字技能薄弱的留学生难以满足企业需求。此外，韩国企业普遍要求较好的韩语能力，对于韩语水平不足的留学生来说，是求职的一大障碍
